Farpoint est la principale société de conseil en IA, qui crée et déploie des flux de travail d'IA pour surmonter les blocages opérationnels pour nos entreprises clientes dans tous les secteurs traditionnels. En élaborant le flux de travail d'IA approprié et en superposant une ingénierie rapide, nous permettons à nos partenaires de disposer d'une main-d'œuvre assistée par l'IA pour libérer le potentiel dans les domaines de l'immobilier, de la finance, du droit, de la fabrication, etc.
Le rôle du stratège en déploiement de l'IA consiste essentiellement à identifier les problèmes, à découvrir les opportunités et à créer des flux de travail d'IA pour relever les défis du monde réel. Nos clients nous contactent avec une idée de la manière d'intégrer l'IA à leur activité ; les stratèges de déploiement sont chargés de transformer cette intuition en réalité et de les aider à naviguer dans l'avenir du travail.
En tant que stratège de déploiement, vous travaillerez au sein d'une équipe motivée et créative d'ingénieurs, de concepteurs de produits et d'autres stratèges de déploiement pour déployer l'IA pour résoudre les problèmes les plus passionnants auxquels notre monde est confronté. Votre objectif est de synthétiser des courants de pensée déconnectés afin de comprendre quel est le problème le plus important, quels sont les résultats, quels sont les besoins de l'entreprise, ce qui motive les utilisateurs et où l'impact pourrait se situer.
Vous vous immergerez dans les flux de travail les plus complexes de nos clients. Vous travaillerez en partenariat avec les équipes clients, explorerez les données et vous plongerez dans le paysage des produits pour leur permettre d'évoluer. Un certain nombre de stratèges des déploiements peuvent également être déployés auprès des équipes internes et des problèmes de Farpoint. Dans ce rôle, les problèmes que vous rechercherez exigeront une approche curieuse et analytique, une intuition pointue du produit et une solide connaissance des utilisateurs afin de permettre à nos clients d'améliorer leurs décisions.
La rémunération totale pour ce poste peut également inclure des unités d'actions restreintes, une prime de signature et d'autres incitations futures potentielles. Notez également que la rémunération totale pour ce poste sera déterminée en fonction des qualifications, de l'expérience professionnelle, des compétences et d'autres facteurs pertinents de chaque individu. Cette estimation exclut la valeur de tout bonus d'inscription potentiel, la valeur de tous les avantages offerts et la valeur future potentielle de toute incitation à long terme.
Rien n'est typique dans notre façon de travailler. Notre marchandise est la créativité, la collaboration et l'innovation centrée sur l'humain.
Nous n'avons pas de départements distincts, d'intitulés de poste rigides ou de bureaux de coin. En fait, la plupart des caractéristiques des entreprises ne conviennent tout simplement pas au type de travail que nous faisons, et honnêtement, les types de personnes qui en ont envie non plus. Le succès de notre entreprise dépend de l'embauche de personnes non seulement intelligentes et talentueuses, mais également dotées d'une grande intelligence émotionnelle. Nous recherchons une curiosité insatiable, un optimisme irrépressible, une profonde empathie et ceux qui jouent bien avec les autres. (Les génies solitaires n'ont pas besoin de postuler)
Nous croyons qu'il faut demander pardon, pas la permission. Cela vaut également pour le processus de candidature à un emploi. La présentation d'un CV et d'une lettre de motivation standard ne fera pas tourner les têtes. Les candidats qui nous ont impressionnés ont fait preuve de créativité et ont fait un effort supplémentaire pour démontrer leurs capacités et leur passion. Ils ont réalisé des portraits vidéo, conçu des applications personnalisées ou, dans un cas, fait appel à un robot dansant.
Le recrutement n'est pas une science exacte. Trouver des talents vraiment surdimensionnés ne l'est jamais. Mais ces cinq qualités nous aident à nous concentrer sur la qualité la plus difficile : quelqu'un qui a le sentiment d'appartenir à Farpoint.
Vous pensez toujours vouloir nous rejoindre ? Envoyez-nous un e-mail avec le poste que vous recherchez dans le sujet à jobs@farpointhq.com