Une entreprise qui change le monde

Farpoint est la principale société de conseil en IA, qui crée et déploie des flux de travail d'IA pour surmonter les blocages opérationnels pour nos entreprises clientes dans tous les secteurs traditionnels. En élaborant le flux de travail d'IA approprié et en superposant une ingénierie rapide, nous permettons à nos partenaires de disposer d'une main-d'œuvre assistée par l'IA pour libérer le potentiel dans les domaines de l'immobilier, de la finance, du droit, de la fabrication, etc.

Ce que nous sommes

Le rôle du stratège en déploiement de l'IA consiste essentiellement à identifier les problèmes, à découvrir les opportunités et à créer des flux de travail d'IA pour relever les défis du monde réel. Nos clients nous contactent avec une idée de la manière d'intégrer l'IA à leur activité ; les stratèges de déploiement sont chargés de transformer cette intuition en réalité et de les aider à naviguer dans l'avenir du travail.

Ce que nous faisons

En tant que stratège de déploiement, vous travaillerez au sein d'une équipe motivée et créative d'ingénieurs, de concepteurs de produits et d'autres stratèges de déploiement pour déployer l'IA pour résoudre les problèmes les plus passionnants auxquels notre monde est confronté. Votre objectif est de synthétiser des courants de pensée déconnectés afin de comprendre quel est le problème le plus important, quels sont les résultats, quels sont les besoins de l'entreprise, ce qui motive les utilisateurs et où l'impact pourrait se situer.

Vous vous immergerez dans les flux de travail les plus complexes de nos clients. Vous travaillerez en partenariat avec les équipes clients, explorerez les données et vous plongerez dans le paysage des produits pour leur permettre d'évoluer. Un certain nombre de stratèges des déploiements peuvent également être déployés auprès des équipes internes et des problèmes de Farpoint. Dans ce rôle, les problèmes que vous rechercherez exigeront une approche curieuse et analytique, une intuition pointue du produit et une solide connaissance des utilisateurs afin de permettre à nos clients d'améliorer leurs décisions.

Il n'y a pas deux jours identiques, mais vous pouvez vous attendre à :

• Rendez-vous sur place et rencontrez les clients pour comprendre les questions critiques auxquelles ils doivent répondre et localiser leurs principaux problèmes
• Identifiez les ensembles de données pertinents et les goulots d'étranglement grâce à un engagement approfondi avec les problèmes des clients et les flux de travail
• Travaillez pour intégrer les flux de travail d'IA dans un pipeline stable et extensible
• Collaborez avec le client pour créer des flux de travail personnalisés pour les nouveaux groupes d'utilisateurs
• Diriger des sessions de formation pour s'assurer que la solution répond aux besoins des utilisateurs et a un impact concret sur leurs opérations
• Présenter les résultats de nos travaux et des propositions pour les travaux futurs à un public allant des analystes aux cadres supérieurs
• Intégrez-vous à nos équipes d'ingénierie et de conception pour intégrer ce que vous avez vu sur le terrain aux offres de produits Cross-FarPoint
• Créez et diffusez des démonstrations pour les clients nouveaux et existants
• Déterminez les engagements potentiels dans de nouveaux secteurs et des sites en expansion à travers le monde

Ce que nous valorisons

• Les membres de l'équipe qui ne sont pas satisfaits des réponses de surface et qui se pencheront sur les détails des données
• Faible ego, car le résultat compte plus que celui qui en obtient le mérite
• Capacité extraordinaire à faire face à des problèmes ouverts dans des environnements non structurés
• Adaptable et introspectif ; disposé à apprendre, à guider, à diriger et à suivre

Ce dont nous avons besoin

• Capacité de voyager de 25 à 75 % requise. Varie selon le lieu et l'équipe
• Une expérience de la programmation, des scripts ou des packages statistiques (par exemple Python, R, Matlab, SQL) est un atout

Salaire

La rémunération totale pour ce poste peut également inclure des unités d'actions restreintes, une prime de signature et d'autres incitations futures potentielles. Notez également que la rémunération totale pour ce poste sera déterminée en fonction des qualifications, de l'expérience professionnelle, des compétences et d'autres facteurs pertinents de chaque individu. Cette estimation exclut la valeur de tout bonus d'inscription potentiel, la valeur de tous les avantages offerts et la valeur future potentielle de toute incitation à long terme.

La vie chez Farpoint

Rien n'est typique dans notre façon de travailler. Notre marchandise est la créativité, la collaboration et l'innovation centrée sur l'humain.

Nous n'avons pas de départements distincts, d'intitulés de poste rigides ou de bureaux de coin. En fait, la plupart des caractéristiques des entreprises ne conviennent tout simplement pas au type de travail que nous faisons, et honnêtement, les types de personnes qui en ont envie non plus. Le succès de notre entreprise dépend de l'embauche de personnes non seulement intelligentes et talentueuses, mais également dotées d'une grande intelligence émotionnelle. Nous recherchons une curiosité insatiable, un optimisme irrépressible, une profonde empathie et ceux qui jouent bien avec les autres. (Les génies solitaires n'ont pas besoin de postuler)

Ce que nous recherchons

1. Des personnes de bout en bout. Vous êtes quelqu'un qui peut prendre quelque chose d'abstrait, créer une stratégie et exécuter le plan jusqu'à son terme. Tu ne parles pas, tu construis.
2. Ils disent « nous » plus que « je » lorsqu'ils racontent leurs réalisations. S'ils sont généreux en donnant du crédit aux autres, nous savons que ce sont des joueurs d'équipe et nous accepterons les commentaires.
3. Ils parlent d'échecs, pas seulement de victoires. Si vous essayez de mettre de nouvelles idées au monde, vous allez échouer... beaucoup. La façon dont vous vous rétablissez et apprenez des chutes est le véritable test. Ou comme on dit : « Échouez souvent pour réussir plus tôt ».
4. Ils ont passé du temps à enseigner et à apprendre. Le fait d'avoir un diplôme supérieur témoigne de diligence et de maîtrise. L'enseignement montre que vous êtes également déterminé à faire réussir les autres.
5. Ils sont gentils avec la réceptionniste. À la fin de l'entretien, nous vérifions auprès du responsable de la réception comment le candidat s'est comporté à son arrivée. Étaient-ils polis et amicaux ou ont-ils mal traité la réceptionniste ? Dans ce dernier cas, nous savons qu'ils ne s'entendent bien qu'avec les personnes appartenant à leur groupe social perçu. Pas très empathique ou centré sur l'humain.

Nous croyons qu'il faut demander pardon, pas la permission. Cela vaut également pour le processus de candidature à un emploi. La présentation d'un CV et d'une lettre de motivation standard ne fera pas tourner les têtes. Les candidats qui nous ont impressionnés ont fait preuve de créativité et ont fait un effort supplémentaire pour démontrer leurs capacités et leur passion. Ils ont réalisé des portraits vidéo, conçu des applications personnalisées ou, dans un cas, fait appel à un robot dansant.

Le recrutement n'est pas une science exacte. Trouver des talents vraiment surdimensionnés ne l'est jamais. Mais ces cinq qualités nous aident à nous concentrer sur la qualité la plus difficile : quelqu'un qui a le sentiment d'appartenir à Farpoint.

Vous pensez toujours vouloir nous rejoindre ? Envoyez-nous un e-mail avec le poste que vous recherchez dans le sujet à jobs@farpointhq.com‍