Une entreprise qui change le monde

Farpoint est un cabinet de conseil en IA de premier plan qui développe et déploie des solutions d'IA pour surmonter les blocages opérationnels pour nos entreprises clientes dans tous les secteurs traditionnels. En élaborant le flux de travail d'IA approprié et en superposant une ingénierie rapide, nous permettons à nos partenaires de disposer d'une main-d'œuvre assistée par l'IA pour libérer leur potentiel dans les domaines de l'immobilier, de la finance, du droit, de la fabrication, etc.

The role

Nos concepteurs aident à établir des liens et à mieux comprendre. Nos utilisateurs doivent acquérir des connaissances à partir des données de notre logiciel, les clients potentiels et les candidats doivent comprendre et comprendre l'histoire de notre entreprise et le travail passionnant que nous accomplissons, et c'est notre travail de les aider à raconter ces histoires.

Les designers sont très appréciés au sein de l'entreprise pour leur vision, leur capacité à apprendre et à s'adapter, ainsi que pour leur créativité et leur inventivité. Nous sommes en pleine croissance, tout en nous concentrant sur la création d'un groupe soudé de personnes qui aiment travailler ensemble dans une atmosphère qui favorise la confiance, l'intégrité, l'empathie et la croissance. Nous partageons et promouvons rigoureusement nos idées et intégrons constamment les commentaires et les critiques.

En tant que stagiaire en conception de produits, vous êtes un généraliste qui couvre de nombreuses disciplines du design : recherche utilisateur, architecture de l'information, prototypage, idéation, design d'interaction et parfois design visuel. Vous vous efforcerez de comprendre en profondeur nos cas d'utilisation de produits avec nos équipes de déploiement d'IA et nos utilisateurs finaux en écoutant, en enquêtant, en apprenant et en élaborant des idées. Vous savez que la forme détermine la fonction et la facilité d'utilisation, c'est-à-dire que la couche de surface n'existe pas dans le vide.

Parfois, nous sommes en première ligne, explorons de nouveaux domaines problématiques, déterminons ce qu'il faut créer, et parfois vous êtes plongé dans les détails des micro-interactions pour déterminer comment les créer. Vous dirigez des équipes de production dans le cadre d'exercices de conception allant de studios de design d'une journée à des sprints de conception d'une semaine.

Essentiales responsabilités

• Collaborez avec d'autres concepteurs, chefs de produit, développeurs et ingénieurs en déploiement avancé pour affiner et faire évoluer la qualité de tous les logiciels Farpoint
• Prototypez avec des outils tels que du papier et un stylo, Figma, After Effects, Principle et Keynote

Ce que nous valorisons

• Excellentes compétences en matière de collaboration et de communication, avec la capacité d'établir d'excellentes relations avec les ingénieurs, les PM et d'autres collaborateurs, et de transmettre et de débattre des raisons de la conception
• Grande empathie et dévouement envers l'utilisateur, en s'efforçant de le comprendre et de le responsabiliser
• Forte capacité à itérer tout au long du processus de conception, à donner et à recevoir des critiques et à intégrer rapidement les commentaires
• Expérience avec les outils appliqués par l'équipe, tels que Figma, Principle, After Effects, le codage manuel, ou capacité à s'y adapter rapidement

Salaire

L'échelle salariale estimée pour ce poste est estimée à 14 000$ sur les 4 mois du programme. Notez également que la rémunération totale pour ce poste sera déterminée en fonction des qualifications, de l'expérience professionnelle, des compétences et d'autres facteurs pertinents de chaque individu. Cette estimation exclut la valeur de tous les avantages offerts et la valeur future potentielle de toute incitation à long terme.

La vie chez Farpoint

Rien n'est typique dans notre façon de travailler. Notre marchandise est la créativité, la collaboration et l'innovation centrée sur l'humain.

Nous n'avons pas de départements distincts, d'intitulés de poste rigides ou de bureaux de coin. En fait, la plupart des caractéristiques des entreprises ne conviennent tout simplement pas au type de travail que nous faisons, et honnêtement, les types de personnes qui en ont envie non plus. Le succès de notre entreprise dépend de l'embauche de personnes non seulement intelligentes et talentueuses, mais également dotées d'une grande intelligence émotionnelle. Nous recherchons une curiosité insatiable, un optimisme irrépressible, une profonde empathie et ceux qui jouent bien avec les autres. (Les génies solitaires n'ont pas besoin de postuler)

Ce que nous recherchons

1. Des personnes de bout en bout. Vous êtes quelqu'un qui peut prendre quelque chose d'abstrait, créer une stratégie et exécuter le plan jusqu'à son terme. Tu ne parles pas, tu construis.
2. Ils disent « nous » plus que « je » lorsqu'ils racontent leurs réalisations. S'ils sont généreux en donnant du crédit aux autres, nous savons que ce sont des joueurs d'équipe et nous accepterons les commentaires.
3. Ils parlent d'échecs, pas seulement de victoires. Si vous essayez de mettre de nouvelles idées au monde, vous allez échouer... beaucoup. La façon dont vous vous rétablissez et apprenez des chutes est le véritable test. Ou comme on dit : « Échouez souvent pour réussir plus tôt ».
4. Ils ont passé du temps à enseigner et à apprendre. Le fait d'avoir un diplôme supérieur témoigne de diligence et de maîtrise. L'enseignement montre que vous êtes également déterminé à faire réussir les autres.
5. Ils sont gentils avec la réceptionniste. À la fin de l'entretien, nous vérifions auprès du responsable de la réception comment le candidat s'est comporté à son arrivée. Étaient-ils polis et amicaux ou ont-ils mal traité la réceptionniste ? Dans ce dernier cas, nous savons qu'ils ne s'entendent bien qu'avec les personnes appartenant à leur groupe social perçu. Pas très empathique ou centré sur l'humain.

Nous croyons qu'il faut demander pardon, pas la permission. Cela vaut également pour le processus de candidature à un emploi. La présentation d'un CV et d'une lettre de motivation standard ne fera pas tourner les têtes. Les candidats qui nous ont impressionnés ont fait preuve de créativité et ont fait un effort supplémentaire pour démontrer leurs capacités et leur passion. Ils ont réalisé des portraits vidéo, conçu des applications personnalisées ou, dans un cas, fait appel à un robot dansant.

Le recrutement n'est pas une science exacte. Trouver des talents vraiment surdimensionnés ne l'est jamais. Mais ces cinq qualités nous aident à nous concentrer sur la qualité la plus difficile : quelqu'un qui a le sentiment d'appartenir à Farpoint.

Vous pensez toujours vouloir nous rejoindre ? Envoyez-nous un e-mail avec le poste que vous recherchez dans le sujet à jobs@farpointhq.com‍

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