Une entreprise qui change le monde

Farpoint est la principale société de conseil en IA, qui crée et déploie des flux de travail d'IA pour surmonter les blocages opérationnels pour nos entreprises clientes dans tous les secteurs traditionnels. En élaborant le flux de travail d'IA approprié et en superposant une ingénierie rapide, nous permettons à nos partenaires de disposer d'une main-d'œuvre assistée par l'IA pour libérer le potentiel dans les domaines de l'immobilier, de la finance, du droit, de la fabrication, etc.

Ce que nous sommes

Le rôle du chef de produit/projet est essentiellement centré sur la gestion des parties prenantes, l'élaboration de plans de projet, la définition de la vision et de la stratégie du produit, la gestion des risques du projet, la collecte des exigences des produits et des clients, l'analyse des tendances du marché et de la concurrence, et la supervision des lancements de produits. Nos clients viennent chez nous avec une idée de la manière d'intégrer l'IA dans leur entreprise ; vous êtes responsable de transformer cette intuition en réalité.

Ce que nous faisons

En tant que chef de produit/projet, vous travaillerez au sein d'une équipe motivée et créative d'ingénieurs, de concepteurs de produits et d'autres PM pour déployer l'IA pour résoudre les problèmes les plus passionnants auxquels notre monde est confronté. Votre objectif est de synthétiser des courants de pensée déconnectés afin de comprendre quel est le problème le plus important, quels sont les résultats, quels sont les besoins de l'entreprise, ce qui motive les utilisateurs et où l'impact pourrait se situer.

Vous vous immergerez dans les flux de travail les plus complexes de nos clients. Vous travaillerez en partenariat avec les équipes clients, explorerez les données et vous plongerez dans le paysage des produits pour leur permettre d'évoluer. Dans ce rôle, les problèmes que vous rechercherez exigeront une approche curieuse et analytique, une intuition pointue du produit et un haut degré d'organisation et d'exécution.

Il n'y a pas deux jours identiques, mais vous pouvez vous attendre à :

• Rendez-vous sur site et rencontrez les clients pour comprendre les questions critiques auxquelles ils doivent répondre et localiser leurs principaux problèmes
• Identifiez les ensembles de données pertinents et les goulots d'étranglement grâce à un engagement approfondi avec les problèmes des clients et les flux de travail
• Travaillez pour intégrer les flux de travail d'IA dans un pipeline stable et extensible
• Collaborez avec le client pour créer des flux de travail personnalisés pour les nouveaux groupes d'utilisateurs
• Diriger des sessions de formation pour s'assurer que la solution répond aux besoins des utilisateurs et a un impact concret sur leurs opérations
• Intégrez-vous à nos équipes d'ingénierie et de conception pour intégrer ce que vous avez vu sur le terrain aux offres de produits Cross-FarPoint
• Créez et diffusez des démonstrations pour les clients nouveaux et existants
• Déterminez les engagements potentiels dans de nouveaux secteurs et des sites en expansion à travers le monde

Ce que nous valorisons

• Les membres de l'équipe qui ne sont pas satisfaits des réponses de surface et qui se pencheront sur les détails des données
• Pas d'ego ; le résultat compte plus que la personne qui en obtiendra le mérite
• Capacité extraordinaire à faire face à des problèmes ouverts dans des environnements non structurés et à prendre rapidement des décisions éclairées
• Adaptable et introspectif ; disposé à apprendre, à guider, à diriger et à suivre
• Gestion du temps
• Empathie pour comprendre les besoins des utilisateurs du point de vue du produit et pour gérer les relations avec les clients et les équipes

Ce dont nous avons besoin

• Stratégie et vision du produit: Capacité à façonner et à articuler une vision du produit convaincante en fonction des besoins du marché, des tendances et des objectifs commerciaux
• Planification de projets: Maîtrise de la planification, de la définition et de la planification des tâches, des jalons et des livrables du projet
• Gestion des parties prenantes: Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, des clients et des partenaires externes, en veillant à l'alignement des objectifs du projet et des objectifs des produits
• Leadership d'équipe: Diriger et motiver les équipes de développement de produits et de projet pour atteindre les objectifs
• Gestion des risques: Identifier les risques potentiels et concevoir des stratégies pour les atténuer
• Méthodologies agiles: Connaissance des principes et des cadres agiles tels que Scrum ou Kanban
• Compétence technique: Compréhension des concepts de l'IA, de l'apprentissage automatique et de la science des données. Bien qu'il ne s'agisse pas nécessairement d'un niveau technique approfondi, il est suffisant pour communiquer efficacement avec les équipes techniques et les clients.
• Considérations éthiques: Connaissance des considérations éthiques liées à l'IA, telles que l'équité, la transparence et les préjugés.
• Connaissances du secteur: Connaissance des tendances en matière d'IA, des technologies émergentes et des applications spécifiques au secteur.
• Relations avec les clients: Établir et entretenir des relations solides avec les clients, comprendre leurs besoins et les traduire en exigences relatives aux produits/projets.
• Résolution de problèmes: Le conseil implique souvent de résoudre des problèmes ou des problèmes spécifiques pour les clients. De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes sont essentielles.
• Communiquer: La capacité de communiquer des concepts complexes d'IA à des clients qui n'ont peut-être pas de formation technique. Cela inclut des compétences en communication écrite et verbale.
• Perspicacité commerciale: Comprendre les aspects commerciaux des projets, tels que la budgétisation, l'allocation des ressources et la garantie de la rentabilité.
• Capacité de voyager de 25 à 75 % requise. Varie selon le lieu et l'équipe
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Salaire

La rémunération totale pour ce poste peut également inclure des unités d'actions restreintes, une prime de signature et d'autres incitations futures potentielles. Notez également que la rémunération totale pour ce poste sera déterminée en fonction des qualifications, de l'expérience professionnelle, des compétences et d'autres facteurs pertinents de chaque individu. Cette estimation exclut la valeur de tout bonus d'inscription potentiel, la valeur de tous les avantages offerts et la valeur future potentielle de toute incitation à long terme.

La vie chez Farpoint

Rien n'est typique dans notre façon de travailler. Notre marchandise est la créativité, la collaboration et l'innovation centrée sur l'humain.

Nous n'avons pas de départements distincts, d'intitulés de poste rigides ou de bureaux de coin. En fait, la plupart des caractéristiques des entreprises ne conviennent tout simplement pas au type de travail que nous faisons, et honnêtement, les types de personnes qui en ont envie non plus. Le succès de notre entreprise dépend de l'embauche de personnes non seulement intelligentes et talentueuses, mais également dotées d'une grande intelligence émotionnelle. Nous recherchons une curiosité insatiable, un optimisme irrépressible, une profonde empathie et ceux qui jouent bien avec les autres. (Les génies solitaires n'ont pas besoin de postuler)

Ce que nous recherchons

1. Des personnes de bout en bout. Vous êtes quelqu'un qui peut prendre quelque chose d'abstrait, créer une stratégie et exécuter le plan jusqu'à son terme. Tu ne parles pas, tu construis.
2. Ils disent « nous » plus que « je » lorsqu'ils racontent leurs réalisations. S'ils sont généreux en donnant du crédit aux autres, nous savons que ce sont des joueurs d'équipe et nous accepterons les commentaires.
3. Ils parlent d'échecs, pas seulement de victoires. Si vous essayez de mettre de nouvelles idées au monde, vous allez échouer... beaucoup. La façon dont vous vous rétablissez et apprenez des chutes est le véritable test. Ou comme on dit : « Échouez souvent pour réussir plus tôt ».
4. Ils ont passé du temps à enseigner et à apprendre. Le fait d'avoir un diplôme supérieur témoigne de diligence et de maîtrise. L'enseignement montre que vous êtes également déterminé à faire réussir les autres.
5. Ils sont gentils avec la réceptionniste. À la fin de l'entretien, nous vérifions auprès du responsable de la réception comment le candidat s'est comporté à son arrivée. Étaient-ils polis et amicaux ou ont-ils mal traité la réceptionniste ? Dans ce dernier cas, nous savons qu'ils ne s'entendent bien qu'avec les personnes appartenant à leur groupe social perçu. Pas très empathique ou centré sur l'humain.

Nous croyons qu'il faut demander pardon, pas la permission. Cela vaut également pour le processus de candidature à un emploi. La présentation d'un CV et d'une lettre de motivation standard ne fera pas tourner les têtes. Les candidats qui nous ont impressionnés ont fait preuve de créativité et ont fait un effort supplémentaire pour démontrer leurs capacités et leur passion. Ils ont réalisé des portraits vidéo, conçu des applications personnalisées ou, dans un cas, fait appel à un robot dansant.

Le recrutement n'est pas une science exacte. Trouver des talents vraiment surdimensionnés ne l'est jamais. Mais ces cinq qualités nous aident à nous concentrer sur la qualité la plus difficile : quelqu'un qui a le sentiment d'appartenir à Farpoint.

Vous pensez toujours vouloir nous rejoindre ? Envoyez-nous un e-mail avec le poste que vous recherchez dans le sujet à jobs@farpointhq.com‍

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